Salaires : le gouvernement laisse les fonctionnaires au bord du chemin

Alors que le gouvernement a confirmé une inflation annuelle de 2,2 % et annoncé une hausse du SMIC de 2,4 % au 1er juin, aucune mesure générale de revalorisation salariale n’est prévue pour les agents de la fonction publique. Une situation inacceptable face à un nouveau décrochage du pouvoir d’achat des fonctionnaires.

Des centaines de milliers de fonctionnaires payés au SMIC : un scandale social et professionnel

La prochaine hausse du SMIC va aggraver une situation déjà critique : plus de 356 000 agents publics perçoivent déjà une indemnité différentielle pour ne pas tomber sous le seuil du salaire minimum. Avec cette nouvelle revalorisation, les premiers échelons des catégories B et C, ainsi que certains élèves fonctionnaires de catégorie A, se retrouveront sous le SMIC.

Un système à bout de souffle

Cette situation révèle l’effondrement des grilles indiciaires et la disparition progressive de la reconnaissance des qualifications, de l’expérience et de l’ancienneté.

Pendant 19 ans, les agents débutants de catégorie C ne verront aucune augmentation de leur traitement indiciaire. Une aberration inacceptable.

L’indemnité différentielle n’est pas une politique salariale

Recourir massivement à cette indemnité n’est pas une solution. Elle ne fait que combler le minimum légal, sans régler le problème de fond : la dévalorisation structurelle des salaires des fonctionnaires. Et cerise sur le gâteau : elle n’est pas intégrée dans le calcul des retraites, pénalisant les agents sur le long terme.

Un pouvoir d’achat en chute libre

Malgré les mesures de 2022, 2023 et l’attribution de 5 points d’indice en 2024, les pertes accumulées depuis des années ne sont toujours pas compensées. Ajoutez à cela la suppression de la GIPA pour la deuxième année consécutive, et vous obtenez un décrochage continu des rémunérations face à l’inflation.

L’UNSA revendique  :
 Une revalorisation immédiate et significative du point d’indice
 Son indexation sur l’inflation pour éviter de nouvelles pertes
 L’ouverture urgente d’un chantier sur les carrières et les rémunérations
 Une refonte des grilles indiciaires pour redonner du sens aux parcours professionnels
 Le rétablissement de la GIPA

Dans un contexte de hausse du coût de la vie et de déni de reconnaissance, les agents publics attendent des actes concrets avec une politique salariale ambitieuse.