Un vent de paradoxes souffle sur la carrière des enseignants.
Le gouvernement promet une revalorisation des carrières et une hausse historique des salaires des enseignants mais gare au miroir aux alouettes!
Un début de carrière à « 2000 euros net par mois » serait un bon début mais quid des enseignants expérimentés qui n’ont toujours pas atteint ce salaire ?
Aujourd’hui, un professeur certifié gagne 1965,44 euros net au bout de 15 années de carrière !
La revalorisation des carrières, promise par la PPCR, a instauré des promotions qui excluent la très grande majorité des enseignants en raison de l’application de très faibles taux de promus.
- 18% de promus pour le grade hors classe !
- 10% de promus pour la classe exceptionnelle !
Beaucoup d’appelés mais peu de noms sur les listes avec son lot de déception ,de découragement et d’incompréhension ! Des collègues partent en retraite sans avoir pu bénéficier d’aucune promotion.
La réponse à la crise des vocations sans précédent se résume à des sessions de job dating ! Des vocations naîtront et des professeurs pourront prendre leur essor. Mais combien d’échecs et d’abandons ? Et, surtout quelle image du métier ?
Pour le SEA UNSA, l’attractivité du métier d’enseignant consiste en une amélioration du traitement des enseignants: traitement dans une gestion plus humaine des personnels et traitement au sens salarial du terme.
C’est pourquoi, nous avons réaffirmé, dans toutes les instances, et auprès du Ministre, l’urgence d’une augmentation des taux pour l’accès aux promotions qui serait un premier pas vers une reconnaissance du métier d’enseignant …
