Le Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Publié le mardi 8 septembre 2026- PARTAGER
Le CIA constitue le second volet du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel RIFSEEP . L'essentiel pour comprendre le CIA
Le CIA est un élément de rémunération variable, individuel, fixé chaque année en fonction de l’engagement professionnel et de la manière de servir appréciés lors de l’entretien professionnel.
L’essentiel :
A NOTER :
L’attribution du CIA tient compte du temps de présence sur l’année civile de référence ainsi que de la quotité de travail.
Le congé de maternité, le congé de paternité et le congé de maladie ordinaire sont assimilés à du temps de présence effective ; par conséquent, le montant du CIA n’est pas proratisé pour ces motifs.
Pour les agents arrivés au MAASA ou l’ayant quitté au cours de l’année N-1, le montant du CIA est calculé sur la base du barème de leur grade et de leur secteur d’affectation, puis proratisé en fonction de leur temps de présence effectif au ministère durant cette année.
Recours :
Délai de recours : dans les deux mois qui suivent la notification, laquelle doit intervenir au plus tard le 15 septembre 2026. Si vous n’avez pas reçu votre notification à cette date, demandez-la à votre supérieur hiérarchique.
Note de service SG/SRH/SDCAR/2026-263 : campagnes de modulation indemnitaire concernant certains corps ou emplois affectés au ministère de l’agriculture, de l’agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire (MAASA).
Besoin d’aide :
Vous n’êtes pas d’accord avec le montant de votre CIA ? Nous sommes là pour vous accompagner :
