À l’issue de la procédure de consultation lancée par le MASA pour la complémentaire santé des personnels, le choix s’est porté sur le groupement Agrica/Groupama/Crédit Agricole/Mercer. Voici quelques points clés après notre première rencontre avec ce nouveau prestataire.
Cotisations :
La prise en charge par l’employeur pour chaque agent est fixée à 37,16 €.
La cotisation est calculée individuellement, avec 30% basée sur la rémunération brute : part individuelle solidaire fixée en fonction de ses rémunérations mensuelles soumises à CSG et CRDS, plafonnée au Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) correspondant, en moyenne sur la population des bénéficiaires actifs, à 30% de la cotisation d’équilibre).
Vous trouverez notre calculateur en ligne en fin d’article, pour estimer votre cotisation. D’après les éléments dont nous disposons actuellement, la cotisation totale se situe entre 65 € et 85€ pour un temps plein (sans déduction de la participation employeur de 37,16 €).
Face à de nombreuses interrogations sur les rémunérations accessoires qui ne sont pas mensualisées et soumises à cotisations CSG/RDS, nous avons demandé une mise à jour de la FAQ, pour connaitre l’ensemble des revenus qui comptent dans la rémunération brute
Les coûts des options sont les suivants :
- option 1 = 11,70 €
- option 2 = 24,14 €
- option 3 = 37,13 €.
- L’employeur participera à hauteur de 5€, quelle que soit l’option facultative choisie
Détail des options avec les niveaux de garantie pour chacune :
Le cas échéant le choix de l’option facultative par le bénéficiaire s’applique de fait à tous les ayants-droits bénéficiant du panier de base, sans participation de l’employeur. Il n’y a pas de « contrat famille » proposé.
Les taux sont fixés pour 2 ans, y compris les options, ensuite, la hausse sera encadrée à maximum 10%, si nécessaire.
