Avant de présenter le thème de cette année pour la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail QVCT , il est important de rappeler ce que recouvre la QVCT et comment cette notion est mise en œuvre au sein du ministère de l’Agriculture à travers son Plan National de Prévention (PNP).
La qualité de vie au travail et son corollaire la qualité des conditions de travail
Le développement de la qualité de vie et des conditions de travail QVCT regroupe les actions permettant d’assurer la conciliation de la qualité des conditions de vie et de travail des agents et de la qualité du service public.
LA qualité de vie au travail (QVT) est indissociable des conditions de travail.
Ainsi, les 4 axes du Plan National de Prévention du ministère de l’agriculture, s’inscrivent dans le cadre plus large du Plan Santé au Travail 2022-2025 de la fonction publique.
- Axe 1 : PILOTAGE DE LA PRÉVENTION
Objectif 1 – disposer d’outils de pilotage et la prévention au sein des services
Objectif 2 – disposer de données et de connaissances issues du terrain
Objectif 3 – Informer et communiquer en matière de santé sécurité au travail - Axe 2 : PRÉVENTION PRIMAIRE ET CULTURE DE SÉCURITÉ- DE PRÉVENTION
Objectif 4 – Développer une culture commune de prévention – de sécurité
Objectif 5 – Agir sur la prévention primaire des risques prioritaires - Axe 3 : QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET MAINTIEN EN EMPLOI
Objectif 6 – Favoriser les discussions professionnelles sur la réalité du travail
Objectif 7 – Accompagner les évolutions de la médecine de prévention
Objectif 8 – Maintenir dans l’emploi et insérer les personnes en situation de handicap - Axe 4 : SYSTÈME D’ACTEURS ET DIALOGUE SOCIAL
Objectif – 9 – Professionnaliser les assistants et conseillers de prévention
Objectif 10 – Conforter le réseau des ISST
Objectif 11 – Mobiliser plus fortement les crédits destinés aux F3SCT / CoHS
La semaine de la QVCT 2024 :
Pour l’édition 2024, la semaine est placée sous le thème « Anticiper le travail de demain », reflétant les défis posés par les mutations écologiques, économiques, technologiques et sociétales. L’UNSA souligne l’importance d’intégrer ces changements rapides dans les discussions sur la qualité de vie et les conditions de travail. Par exemple, la question des risques environnementaux devient cruciale dans les administrations, notamment avec l’impact croissant des vagues de chaleur.
De même, les avancées technologiques telles que l’intelligence artificielle suscitent des réflexions sur leurs implications potentielles sur l’emploi et exigent une préparation adéquate en termes de formations et de reconversions professionnelles.
Les transformations sociétales, comme la semaine de travail de quatre jours, soulevant des questions sur l’impact sur la santé et sur l’organisation des familles monoparentales.
L’UNSA appelle à une approche proactive pour adapter les politiques de travail aux réalités émergentes, en incluant pleinement les personnels et leurs représentants dans les décisions stratégiques. Cette démarche vise à garantir que toutes les évolutions contribuent à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de manière durable.
Si certaines transformations peuvent être source d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, toutes doivent faire l’objet d’un diagnostic et de concertations afin que le monde du travail de demain protège la santé et les conditions de travail de toutes et tous.
