Taux de promotion APAE
Le ministre de la Fonction Publique avait annoncé une augmentation du taux de promotion de changement de grade d’attaché à attaché principal. Ce taux, qui est bloqué à 7 % depuis 2015, a augmenté à 10 % en 2027 et 12 % en 2028.
En 2023, 56 % des attachés étaient positionnés dans le 1er grade et celui-ci était composé majoritairement de femmes à hauteur de 68 %.
Accès au grade d’AAEHC
Le ministre avait également annoncé la création d’un taux de promotion de changement de grade d’attaché principal (APAE) à attaché d’administration hors classe (AAEHC).
Il s’agit incontestablement d’une victoire syndicale de l’UNSA. L’accès fonctionnel à ce grade était contingenté à 10 % du corps, bloquant pour de nombreux collègues. Le mode d’accès par viviers disparait, conformément à la revendication de l’UNSA.
A titre d’exemple, au 31 décembre 2023, sur un total de 8 422 APAE promouvables dans la fonction publique d’Etat, seuls 443 ont été promus à la hors classe. 30 % des APAE restent bloqués aux derniers échelons de leur grade, sans perspective d’évolution.
Ce nouveau taux de promotion est fixé à 8 % en 2027 et 10 % en 2028.
Tout en se félicitant de ces évolutions,l’UNSA regrette que ces augmentations de taux ne soient effectives qu’à compter de 2027.
Echelon spécial AAEHC
Dans le même temps, l’UNSA conteste le recul du gouvernement sur sa volonté initiale de linéarisation d’accès au 7eme échelon du grade d’attaché hors classe. L’UNSA FP a proposé un amendement d’abrogation de l’échelon spécial, voté par l’ensemble des organisations syndicales et rejeté pour des raisons budgétaires par le gouvernement.
Si cette réforme présente de réelles avancées, force est de constater qu’elle ne va pas au bout de sa logique, faute d’un accès linéaire à la HEA.
L’UNSA a posé l’urgence d’une revalorisation de l’ensemble des grilles des fonctionnaires.
L’UNSA a revendiqué lors de la séance du CSFPE du 15 janvier 2026 un échelon terminal du corps des attachés en HEB.
