Toutes les actualités et communiqués sur les thèmes de la carrière, de la rémunération et de la mobilités.
Vous trouverez dans les « pages » de chaque corps des informations plus spécifique.
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Sur service-public.fr :
Un agent de la fonction publique peut-il s’absenter pour passer un concours ?
Oui. Aucun texte ne le prévoit, mais il est d’usage d’accorder aux fonctionnaires et aux contractuels des autorisations d’absence pour participer aux épreuves, sur présentation de la convocation. Chaque administration fixe ses propres règles en la matière. Il faut se renseigner auprès de sa direction des ressources humaines pour connaître les conditions d’absence autorisées.
Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34537
Dans quelques rares notes de services du MAA des années précédentes et concernant l’ouverture d’un concours spécifique dans la filière administrative il a été précisé que :
« Les agents des services du MAA bénéficient d’une autorisation spéciale d’absence pour se présenter aux épreuves d’un concours ou d’un examen professionnel, d’une durée égale à la durée des épreuves augmentée de la durée de trajet. Cette autorisation d’absence est accordée de droit pour un concours ou examen professionnel par an, puis au-delà, à la discrétion du supérieur hiérarchique de l’agent. »
Cela étant dit, pour les agents du MAA qui veulent passer un concours du MAA ceux-ci ont une convocation, du coup la question ne se pose.
La question peut se poser pour ceux qui souhaitent passer un concours chez un autre employeur.
Pour info, ceux qui passent un concours peuvent avoir une prise en charge des frais de transport.
Pour ceux qui passent un concours chez un autre employeur public, cette prise en charge bien qu’elle soit possible, est souvent refusée.
C’est plus complexe, cela dépend si c’est :
Pour plus d’info : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N186
Chaque action évoquée ci-dessus a un régime particulier.
Par exemple la préparation aux concours peut mobiliser à la fois le CET, le CPF et des autorisations d’absence.
NS-2025-42 LDG du ministère chargé de l’agriculture relatives à la promotion et à la valorisation des parcours professionnels des CPE PLPA PCEA – chapitre II du titre III.
NS-2020-350 LDG du ministère de l’agriculture et de l’alimentation relatives à la promotion et à la valorisation des parcours professionnels (hors corps d’enseignement)
NS-2025-121 Lignes directrices de gestion LDG en matière de politique de mobilité sur les postes d’enseignement et d’éducation. Cette instruction complète l’instruction SG SRH SDCAR/2023-801 du 21 décembre 2023 relative à la politique de mobilité – Titre II chapitre I des lignes directrices de gestion du ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire.
NS-2023-801 LDG en matière de politique de mobilité générale et fil de l’eau, hors enseignement, du ministère de l’agriculture et de l’alimentation prévue par la loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique.
NS 2019-109 Guide et outils d’aide au recrutement permettant de garantir l’égalité de traitement et l’absence de discrimination entre les candidats aux emplois du ministère de l’agriculture et de l’alimentation.
NS 2021-317 Note relative au recrutement et au renouvellement des contrats des agents contractuels (hors emplois de direction et emplois pourvus dans le cadre des campagnes de mobilité)
Plus d’informations sur l’intranet du ministère (identifiant adresse mél mélanie et MP de la boite mél) : L’intranet du ministère
Mobilité : Site dédié du ministère de l’agriculture
NS 2022-891 Les dispositifs de la formation professionnelle tout au long de la vie au ministère chargé de l’agriculture.
NS 2023-716 Stratégie pour l’accompagnement de la mobilité et de l’évolution professionnelle des agents du ministère chargé de l’agriculture (hors enseignants CPE
NS 2018-720 Dispositifs d’appui individuel pouvant être mobilisés pour accompagner les PLPA, PCEA et CPE affectés dans les EPLEFPA dans un projet de mobilité tendant à une réorientation du parcours professionnel ou en situation de reclassement
Le point d’indice sert à calculer le traitement brut mensuel : valeur du point d’indice * l’indice majoré qui apparaît en haut de la fiche de paye.
1er juillet 2023 : 4,92 € brut
1er juillet 2022 : 4,85 € brut
1er février 2017 : 4,6860 brut
1er juillet 2016 : 4,6581 brut
– 2015 -2014 -2013 – 2012 – 2011 : Gel de la valeur du point.
1er juillet 2010 : 4,63 € brut
1er octobre 2009 : 4,60 € brut
1er juillet 2009 : 4,59 € brut
1er mars 2009 : 4,58 €
1er Octobre 2008 : 4.57 €
1er mars 2008 : 4,55 €
1er février 2007 : 4,53 €
1er novembre 2006 : 4,49 €
Information retraite sur le site du ministère (identifiant adresse mél et MP de la boite mél) : https://identification.agriculture.gouv.fr
Lire l’article UNSA FP Age de départ en retraite : les bornes à partir du 1er septembre 2023