Carrière / Rémunération et mobilité

Toutes les actualités et communiqués sur les thèmes de la carrière, de la rémunération et de la mobilités.

Vous trouverez dans les « pages » de chaque corps des informations plus spécifique.

Les formations, la préparation des concours.

Avant et pendant le concours

Sur service-public.fr :

Un agent de la fonction publique peut-il s’absenter pour passer un concours ?

Oui. Aucun texte ne le prévoit, mais il est d’usage d’accorder aux fonctionnaires et aux contractuels des autorisations d’absence pour participer aux épreuves, sur présentation de la convocation. Chaque administration fixe ses propres règles en la matière. Il faut se renseigner auprès de sa direction des ressources humaines pour connaître les conditions d’absence autorisées.
Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34537

Dans quelques rares notes de services du MAA des années précédentes et concernant l’ouverture d’un concours spécifique dans la filière administrative il a été précisé que :

« Les agents des services du MAA bénéficient d’une autorisation spéciale d’absence pour se présenter aux épreuves d’un concours ou d’un examen professionnel, d’une durée égale à la durée des épreuves augmentée de la durée de trajet. Cette autorisation d’absence est accordée de droit pour un concours ou examen professionnel par an, puis au-delà, à la discrétion du supérieur hiérarchique de l’agent. »

Cela étant dit, pour les agents du MAA qui veulent passer un concours du MAA ceux-ci ont une convocation, du coup la question ne se pose.
La question peut se poser pour ceux qui souhaitent passer un concours chez un autre employeur.

Pour info, ceux qui passent un concours peuvent avoir une prise en charge des frais de transport.
Pour ceux qui passent un concours chez un autre employeur public, cette prise en charge bien qu’elle soit possible, est souvent refusée.

Pour les formations

C’est plus complexe, cela dépend si c’est :

Une formation de préparation aux épreuves écrites et/ou orales des concours et examens professionnels,
Une formation initiale (ou statutaire) ou une formation continue pour permettre une adaptation immédiate aux fonctions exercées,
Un entretien de formation,
Un bilan de compétence,
Un congé de formation,
Une formation mobilisant le CPF

Pour plus d’info : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N186

Chaque action évoquée ci-dessus a un régime particulier.
Par exemple la préparation aux concours peut mobiliser à la fois le CET, le CPF et des autorisations d’absence.

Mobilité et évolution professionnelle

Les dispostifs d'accompagnement

Les dispositifs de la formation professionnelle tout au long de la vie au ministère chargé de l’agriculture.

NS 2022-891

Stratégie pour l’accompagnement de la mobilité et de l’évolution professionnelle des agents du ministère chargé de l’agriculture (hors enseignants CPE

NS 2023-716

Dispositifs d’appui individuel pouvant être mobilisés pour accompagner les PLPA PCEA et CPE affectés dans les EPLEFPA dans un projet de mobilité tendant à une réorientation du parcours professionnel ou en situation de reclassement

NS 2018-720

LDG, recrutement

Lignes directrices de gestion du ministère de l’agriculture et de l’alimentation relatives à la politique de mobilité.

NS 2020-31

Modifiée : titre 2 mobilités par 2023-801

Guide et outils d’aide au recrutement permettant de garantir l’égalité de traitement et l’absence de discrimination entre les candidats aux emplois du ministère de l’agriculture et de l’alimentation.

NS 2019-109

Note relative au recrutement et au renouvellement des contrats des agents contractuels (hors emplois de direction et emplois pourvus dans le cadre des campagnes de mobilité)

NS 2021-317

Plus d’informations sur l’intranet du ministère (identifiant adresse mél mélanie et MP de la boite mél) :

L’intranet du ministère

Mobilité :

Site dédié du ministère de l’agriculture

Site choisir le service public

Rémunération

Point d'indice

Le point d’indice sert à calculer le traitement brut mensuel : valeur du point d’indice * l’indice majoré qui apparaît en haut de la fiche de paye.

1^er juillet 2023 : 4,92 € brut

1^er juillet 2022 : 4,85 € brut

1er février 2017 : 4,6860 brut

1er juillet 2016 : 4,6581 brut

– 2015 -2014 -2013 – 2012 – 2011 : Gel de la valeur du point.

1er juillet 2010 : 4,63 € brut

1er octobre 2009 : 4,60 € brut

1er juillet 2009 : 4,59 € brut

1er mars 2009 : 4,58 €

1er Octobre 2008 : 4.57 €

1er mars 2008 : 4,55 €

1er février 2007 : 4,53 €